怎样确定薪酬策略
薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略要服从于企…
人力行政管理知识
绩效管理的发展阶段
人力资源管理正日益受到企业高度重视，绩效管理作为人力资源管理的核心，更加备受重视，一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的存亡。因此，国内有学者提出，在某种意义上，企业管理就等于绩效管理。 在企业的绩效管理体…
国企薪酬管理问题剖析
财政部公布的数据显示，2007年我国国有企业实现利润1.62万亿元，上缴税金1.57万亿元，双双创历史新高。同时，国有企业员工尤其是高管薪酬也达到了较高的水平，百万甚至千万年薪并不鲜见。受全球金融危机影响，2008年国有企业利润迅速下…
实现战略导向的绩效管理
绩效管理发挥效用的机制是对组织或个人设定合理目标，建立有效的激励约束机制，使员工朝着组织期望的方向努力从而提高个人和组织绩效；通过定期有效的绩效评估，肯定成绩指出不足，对组织目标达成有贡献的行为和结果进行奖励，对不符合…
中国式绩效管理的特征及发展前景
绩效管理这种管理实践活动在我国至少已存在了几千年。根据文献资料，我国可能从公元3世纪就开始有对政府员工的非正式的基于绩效和能力的评估。绩效管理在我国的应用，特别是在我国企业界的广泛应用是在改革开放之后。邓小平是中国改革开…
人才培养秘诀：给努力的员工一点归属感
40岁以下最具影响力的商界人士将通过40位40岁以下商业精英内部网络，及时解答职业与领导力问题。本周，我们的问题是：如何避免成为工作狂？以下是手机游戏开发商Kabam的联合创始人兼CEO凯文•周的回答。 闹钟响了。外面还一片漆黑。我拿…
小微企业人才招聘一定要知道的6大技巧
如果你是一家小微企业的老板或经理，招募新人既令人兴奋又让人头疼。一方面，为公司引入新成员是非常棒的事，但另一方面，因为公司压上了你的身家性命，所以不能在人才招聘上犯错，它会阻碍成功，降低效率。 当你在撰写职位描述、进行面…
成为“中国好HR“应该具备的十个要素
最近几年，在中华大地上到处出现了形形色色的“中国好某某”的现象，在感叹的同时，也会形成对其的赞赏之情。同样，在HR行业，也存在着“中国好HR”的标准和从业者。随着HR行业在中国的快速发展，“中国好HR”也在开始慢慢成为潮流。而优秀的H…
企业中观环境分析
所谓企业的中观环境，是指联系宏观环境与微观环境的媒介，它包括两个方面，即：企业所在行业的环境分析及企业所在地理位置环境分析。 一、行业环境分析 所谓行业，是指按企业生产的产品（劳务）性质、特点，以及它们在国 民经济中的不同…
管理制度对于执行力重要性
制度对经济发展和组织效率提升的意义不言而喻，诺思在《西方世界的兴起》中宣扬的最主要的观点就是西方经济的发展最主要的得益于制度的变迁。他这里讲的“制度”，不仅包括国体、政体在内的“大制度”，也包括了商业机制、企业制度、信用制…