人力资源部薪酬方案
为实现员工薪资内部公平性，进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和综合素质。让各级管理者明确了解下级的工作状况，通过员工在考核期内工作业绩、能力、态度评估，充分了解部门员工的工作绩效，并在此…
人力行政管理知识
人力资源管理工作者的职业生涯规划
不时会有人力资源管理工作者询问关于职业生涯规划的问题，尤其是关于未来的发展方向。 那么HR工作者有怎样的职业发展方向呢，我认为在专业上需要关注两点： 第一是专业的发展方向。对于HR工作者来说，未来的发展方向主要有：高…
刘希洪国际贸易培训是世商管理咨询有限公司
刘希洪国际贸易培训是西安世商管理咨询有限公司，我们是一家专业的企业管理咨询公司，拥有多年的行业经验和丰富的管理经验，为企业提供全面的企业管理咨询服务。我们的服务范围涵盖了国际贸易、关务管理、海外营销、国际物流、供应链管…
企业内训：企业战略规划如何执行落地
企业战略规划是企业发展的重要基础，但如何将战略规划落实到实际操作中是企业成功的关键。本文将从HR的角度出发，探讨企业战略规划的执行落地问题，并提供相关建议。 一、明确战略目标 企业战略规划的第一步是明确战略目标。HR需要与企…
企业管理培训：如何通过降本增效来提升企业竞争力？
企业在激烈的市场竞争中生存和发展，离不开降本增效这个重要的策略。而人力资源作为企业中最核心的资源之一，也需要通过降本增效来提升自身的价值和竞争力。在实践中，我们深刻认识到，降本增效不是一项简单的任务，需要全员参与和长期…
企业不能有效进行战略管理
很多企业的年度战略已经执行了一个季度。但战略落地的执行力偏差，一直是困扰企业的老大难问题。据统计，70%的企业战略没有被有效执行，83%的企业战略执行不力，90%的企业不能有效进行战略管理，企业平均实现的财务业绩只有战略预期的60…
企业如何实现战略落地？你需要掌握六大关键要素！
华为内部有句话：“战略执行的质量决定战略的成败”。不能落地的战略，无论多美好都是“水中月”、“镜中花”。 怎样才能保证战略落地执行的质量呢？以下几个要素至关重要： 要素一：战略是细化的、可执行的业务策略 彼得·德鲁克认为：战略不…
企业中高层管理培训：提高沟通技巧的21种方法
假如沟通是一样商品,我愿意付出比任何事物都高昂的价格来购买这种能力。 ——钢铁大王洛克菲勒 尽管不同行业的特性造就工作职责的不同，但许多工作共享一些基础和必要的技能。其中之一是强大的沟通能力，这在几乎每个工作岗位上都是至关重…
刘希洪老师、宁高宁：五个环节看懂中国企业
企业这种组织形态是人类社会里，特别是现代社会中最重要的组织形态，人类所有和自然之间的交换、谋取生存资料的活动，都是通过企业来进行的。 最近我说过，国家是企业的国家，城市是企业的城市。当年日本首相访问美国时受到热烈欢迎，他…
企业管理培训：如何让跨部门沟通更加通畅，让忙碌的工作井然有序?
跨部门沟通的问题 作为项目负责人，如何与几个大部门，比如行政部门，市场部门，销售部门等业务部门友好协作？ 背景: 公司目前的产线特别忙，公司的主要产品目前由我负责，其中新产品的研发，旧产品的上市后支持等。事情杂且多，难免有…