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为深入推进企业合规师专业人才培养工作,促进企业合规师新职业健康发展和规范管理,更好服务企业合规发展,中国贸促会商事法律服务中心与浙江省国际…
我国经济处于现代化建设的关键阶段,创业型企业的兴起形成了推动我国经济高速增长的新生动力,创业型企业的数量经历了井喷式增长时期,逐渐步入平稳…
培训对象:企业人力资源管理人员 培训费用:4200 元/人(含培训教材、午餐、茶歇、讲义、合影等) 课程天数:2天课程目标 了解人力资源管理的内涵与…
《海外经理人劳资关系管理》 ——海外非人力资源经理的团队建设及管理 前言 中国企业跨国经营时代的序幕已经开启:海外经营机构、海外工程、海外投资、…
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它是对传统激励机制的变革。新时期企业员工柔性激励机制,要发挥外在性激励的基础性作用,突出内在性激…
课程背景: 高层缺乏执行上大格局的开拓思维、中层缺乏高绩效团队建设的执行行动、基层缺乏步步到位的执行行为.世界在变,我们变了什么?我们天天喊…
课程背景: 职场是人生的重要战场。职场像魔术师,会变出若干不解之迷。 职场最大的成本是沟通问题,企业管理不畅70%是沟通问题,企业人员70%——80%时…
课程背景: 领导并不是说你被任命或坐在某个位置上,领导是自然产生的,只有具有影响力,让别人心悦诚服地追随你才是领导。 越来越多的上司正在试图…
课程收益: 了解会议的本质以及控场的方式 提升会议管理的能力 有效引导提升会议讨论品质 有效处理会议的冲突管理,凝聚会议共识 帮助参会者提升参会…
课程背景: 上班≠工作 工作≠创造财富 财富≠幸福 “我真的忙不过来了!”,忙结果到头来却是“忙”→“茫”→“盲”?太多的工作该如何安排? 工作忙、执行力低…