所谓工作能力不外乎这些小事

进入职场,决定我们薪资的就是我们的工作能力。但是我们常说的工作能力是通过我们平时的工作中体现出来的。如果是没有工作这个载体的话,工作能力也就不会存在。
我们的工作能力不是说我们做了多少工作,而是我们的工作质量是否达标;不是事无巨细的完成上司交代的任务,而是看看我们的工作是否还有精进的空间。
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其实,说到底,所谓的工作能力不外乎是这3件小事:
1、对待工作,看待结果,看重标准;
上司给你一个重要工作任务,你首先不能思考这份工作对你有什么样的意义,你需要去衡量这份工作需要达到什么样的结果,上司要求什么样的标准。
要想量化考核工作,就必须要有明确的工作标准;要想达成结果,目标本身必须清晰。
如果领导期望达到a标准,你却认为b标准就行了,结果就是你吭哧吭哧地把工作做到b标准,满以为领导会嘉奖你,结果却得了个“工作不合格”的回答,你一定会认为受到了不公正的对待,满腔热血瞬间冷却。
遇到问题,不懂就要及时询问,更要学会给出方案;
不懂就问,问前思考。遇到不懂的问题,先学会思考及网上查找相关信息,对于不确定的地方,再找同事、上级及业内高手请求帮助是一种很好的策略。
2、对于向领导请教,在这里注意两条原则;
不要问“度娘”都知道的简单问题,如果你问的问题太低级,只能说明你懒;
不要闷头苦干,方向错了,再多的努力都是零。
遇到问题懂得给领导做选择题,而不是做问答题:
一种是“我们遇到一个问题,不知道怎么做,请领导指示”;另一种是“我们遇到一个问题,想到了两种解决方案,请领导定夺”,哪一句话会受到领导的青睐?显然是后者。
这样对自己主动思考、主动解决问题的能力是非常有帮助的。
3、坚持写工作日志;
遗忘是获得职场经验最大的杀手,所谓好了伤疤忘了疼就是这个道理。一个厉害的人总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因,获得持续的成长。
每天都给自己做好总结,总结自身的问题,工作需要优化需要改进的地方,这个并不难,难在于怎坚持。
简历固然重要,但是从职场的长久发展来说,沉淀自己,发展自己的能力才是长久之策!