企业进出口业务培训行动工作实施方案

为加快实施“人才强商”工程,加强我省商务领域人才队伍建设,推进“商务人才强企”,推动企业进一步提升国际竞争力,实现外经贸又好又快发展,更好地服务海峡西岸经济区建设,特制定本行动方案。
一、指导思想和目标任务
(一)指导思想:以科学发展观为指导,坚持以科学的人才观统领商务领域人才工作,建设一支高素质商务人才队伍。围绕企业需求,积极开展各类培训工作,提高我省商务人才熟练运用经贸政策法规、贸易惯例和规则解决商务问题的能力,促进我省企业经营尽快与国际规则接轨,提升企业进出口业务能力和企业竞争力,化解各类贸易风险,增强发展后劲。
(二)目标任务:各级政府、口岸通关查验部门、中介组织和企业四位一体,做好企业进出口业务培训工作。一是推动我省不断扩大外贸规模,优化外贸结构,促进进出口平衡发展。二是促进一批具备产业龙头地位的进出口企业快速成长,成为我省外贸发展的主力军。三是帮助企业掌握国际市场动态,掌握最新的进出口法律法规和政策规定,有效开拓海外市场。四是指导企业提升操作管理技能,促进外贸业务发展。五是帮助企业熟悉WTO规则和国际贸易惯例,把握国际贸易关键,建立良性操作流程。六是培养一批具有现代管理和国际化经营理念的商贸企业家。七是培养一批掌握国际贸易规则,精通国际贸易业务,善于开拓国际市场,有效应对各类贸易摩擦的专业人员。
二、工作重点和实施方式
(一)工作重点
1.重点培训WTO有关知识、市场经济理论与实务、国际经贸理论与实务、国际经济合作、国际商务谈判、国际投资、国际金融、国际税收、国际市场开拓、产品国际认证、信用保险制度、电子商务与政务、海关报关、检验检疫、国际贸易摩擦和国外技术性贸易壁垒、现代管理和现代科技知识。
2.发挥商务专业人员职业资格考试的作用,加强商务专业技术人才队伍建设。做好商务专业技术人员的评聘和管理工作,加快商务专业技术队伍的建设步伐。
3.近期培训主要课题。分为基础类、政策类、应对类。(详见附件)
(二)实施方式:采取研修类培训、业务类培训和专业资格类培训相结合的方式。
1.研修类培训。主要针对企业中高层负责人,以培训进出口基本知识和国际化经营理念为主,为参加培训人员做好经营管理方面的知识储备。
2.业务类培训。主要针对企业业务人员,以培训与进出口业务有关的最新法律、法规、政策为主,让参加培训人员尽快了解相关规定,及时作出反应。
3.专业技术资格类培训。主要针对企业专业技术人员,以培训商务类专业技术资格考试内容为主,帮助参加培训人员获得专业技术资格,提高业务素质和工作能力。
三、工作机制和工作安排
(一)工作机制
1.建立福建省企业进出口业务培训工作联席会议制度。联席会议由省外经贸厅、经贸委、科技厅、财政厅、农业厅、信息产业厅、质监局、福州海关、福建检验检疫局、省国税局、外汇管理局、人行福州中心支行、银监会福建监管局、中国出口信用保险公司福建分公司、中国进出口银行福州代表处,以及省属相关行业商会、协会等单位组成。联席会议由省外经贸厅负责牵头召集,工作办公室设在省外经贸厅。联席会议原则上每半年举行一次全体成员会议,通报企业进出口业务培训工作开展情况,研究部署下一阶段工作。
联系会议各成员单位各指派一名联络员,负责日常联络工作。根据实际工作需要,适时召开联络员工作会议,协调具体培训事宜。
2.职责分工。省外经贸厅、经贸委、科技厅、财政厅、农业厅、信息产业厅、质监局、福州海关、福建检验检疫局、省国税局、外汇管理局、人行福州中心支行、银监会福建监管局、中国出口信用保险公司福建分公司、中国进出口银行福州代表处等部门,根据各自职能,认真落实相应的企业进出口业务培训。各商会、协会等行业中介组织应根据行业特点,重点培训企业所需的进出口业务和政策知识,突出培训内容的实务性和操作性。各设区市要尽快建立所在地企业进出口业务培训工作联席会议机制,加强部门配合,形成工作合力。
各单位应将下一年度的培训计划,包括培训内容、培训对象、培训时间、费用支出等,报联席会议讨论通过后统筹实施,以避免互相交叉和重复。培训工作要因地制宜、分级分类、就地就近、求实求效地开展。各单位要细化工作方案,建立信息通报制度,将所开展的工作或有关情况及时向联席会议工作办公室通报,实现信息共享。省外经贸厅、经贸委将定期对各单位开展此项工作的情况进行联合检查。
(二)工作安排
1.工作部署阶段(2007年6月前):建立工作机制,成立工作机构,细化行动方案。各设区市要建立所在地企业进出口业务培训工作联席会议机制,并将方案上报省外经贸厅。
2.组织实施阶段(2007年6月后):各级政府各有关部门按照职责分工,负责培训工作的具体实施,落实行动方案,并定期组织检查,不断改进完善,切实提高工作实效。
四、工作要求和保障措施
(一)工作要求
1.理论联系实际。要将理论学习与解决实际问题结合起来,提高企业开展进出口业务水平和创新能力。
2.紧扣企业需求。要通过网上问卷调查、工作调研、召集会议、日常沟通等渠道,了解企业的培训需求,以服务企业为着眼点,区分不同层次、不同类别的培训对象,确定不同的培训内容和重点,有针对性地进行教育培训。
3.科学安排培训。做好科学的课程设置,精心编制培训方案,强化培训管理,建立教师、学员、培训时间、培训内容和培训效果的跟踪制度。
4.创新培训模式。在培训形式上,脱产集中与半脱产分散相结合,自学、集中辅导和自学考试等相结合。经常性开展进出口业务咨询日活动,为企业提供面对面的个性化服务。进一步扩大商务人才培训的国际交流与合作,积极开辟国(境)外培训渠道。探讨制定商务专业技术人才定期进修、出国深造的培训政策,不断完善国际教育培训合作。有步骤地积极引入国外权威的认证机构,提高商务专业队伍的水平。开发利用信息网络技术,充分发挥网络优势,建立外经贸培训信息平台,改进企业培训手段。
5.拓宽培训渠道。发挥行业商会、协会等中介组织和高校、科研院所的优势,开展对企业的培训。
6.形成长效机制。实现培训工作的经常化、长期化。
(二)保障措施
1.落实组织保障。各级政府各有关部门要建立和完善教育培训工作领导责任制,指定一位分管领导具体负责企业进出口业务培训工作,做好统筹规划、宏观指导、沟通协调、综合管理等工作。各级政府各有关部门要按照本行动方案的总体要求,结合本地区、本部门的实际情况,明确培训工作的进度和目标要求,采取有效措施,确保落实到位。要加强对培训实施情况的跟踪管理,做好督促检查,每年底要对落实情况进行一次全面检查,评估培训的进度和质量。达不到要求的,要认真查找原因,总结问题,并提出改进意见和措施。
2.加大经费支持。各级政府各有关部门要将企业进出口业务培训经费列入本地区、本部门年度经费预算予以保证,规范经费支出,提高教育培训经费的使用效益。要逐年增加对企业进出口业务培训的经费投入,确保稳定的资金支持。
3.发挥社会力量。要加强与中介组织的联系,充分发挥其教育培训和协调服务功能,把中介组织作为承担教育培训工作的重要组成部分,有计划、有针对性地开展各项培训。
4.提高师资质量。要扶持我省商务职业学校的发展,建立专家智力支持系统。要从具有较深理论功底和丰富实践经验的领导干部、企事业管理人员以及国内外高校、科研单位的专家学者中,选聘专职或兼职教师对企业培训人员进行授课。按照规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理的原则,建立商务人才培训师资库,为企业进出口业务培训提供强有力的师资力量。
附件:1.福建省企业进出口业务培训一览表(略)
2.福建省企业进出口业务培训课
附件2
福建省企业进出口业务培训课
根据《福建省企业进出口业务培训行动方案》,近期拟开展下列课题培训。
一、基础类:
1、中小企业进出口实务
2、企业如何开始进出口业务
3、如何建立海外客户关系和推销网
4、海外客户管理
5、新备案登记企业与市场开拓
6、鳗鱼安全用药
7、“两用物项”许可
8、出口信用保险基本介绍
9、纺织品出口国际环保标准认证
10、进出口合同主要条款的磋商
二、政策类:
1、科技兴贸政策
2、贸易收付汇管理新法规和新系统
3、进出口银行支持港澳台企业扩大出口的相关措施
4、进出口银行支持外向型经济的相关措施
5、进出口银行支持资源设备进出口政策性融资业务
6、进出口退免税申报与管理
7、出口信贷
8、海外承包工程及海外投资项目
9、良好农业规范(GAP)
10、生态纺织品知识培训
三、应对类:
1、国际贸易摩擦预警应诉
2、贸易壁垒应对
3、如何利用出口信用保险扩大出口
4、出口信用保险保单融资业务介绍
5、国际贸易中各种结算方式利弊分析及风险规避
6、国际贸易合同签订中的风险防范及纠纷解决建议
7、欧盟EUP指令及应对措施
8、外资企业负责人应急管理培训